民營企業歷來是吸納就業的主力軍。如何滿足民營企業的用工需求，對接求職者的應聘需求，一直是深圳各級人社部門穩就業促發展工作的重點。

　　豐富供需匹配形式，搭建高標準用工服務平臺，健全終身職業技能培訓制度……近年來，深圳堅持就業優先導向，夯實用工保障，強化創業服務，全方位促進民營企業吸納就業，為民營經濟發展注入強大的人才動能。

　　優服務全方位保障企業用工需求

　　春風至，人氣旺。春節過后，2025年春風行動在深圳各區火熱開展，深圳市、區人社部門迅速行動，開展勞務協作對接，組織線上線下招聘服務活動，幫助民營企業和求職者“雙向奔赴”，全力以赴助力民營企業高質量發展。

　　2月7日，深圳市2025年春風行動暨“南粵春暖”首場市級招聘活動在深圳市勞動就業大廈舉行，62家企業提供崗位1500余個。現場每家企業的招聘展位前都吸引著眾多求職者駐足，讓人感受到深圳就業招聘市場供需兩旺的態勢。

　　而在本場招聘會前一日，龍華區已組織60家企業，分散在6個街道同步開展小型招聘活動，為轄區居民就近提供求職招聘服務。不僅如此，2月5日，寶安區人力資源局攜轄區智能制造、電子科技、光電技術等行業領域的31家規模以上企業，赴廣西河池大化、都安、環江三縣開展勞務協作對接活動，為當地人員提供5700余個就業崗位，幫助其在“家門口”找到心儀的工作。

　　“春節過后，制造業招工需求集中釋放，招工難成為不少企業面臨的現實問題。政府搭建專門的平臺對接供需，極大地緩解了企業節后招工壓力。”參加龍崗區首場招聘會的深圳市兆馳股份有限公司人力資源業務合作伙伴陳立超說，招聘會現場求職者積極性很高，崗位匹配度也超出預期，在現場的4個小時里一直有人咨詢，他收到了厚厚一沓簡歷。

　　卡萊特云科技公司HR胥偉最近很忙，近期深圳市、區、街道的招聘會接連舉行，他和同事們頻頻參會攬才。公司主要是從事LED屏相關控制系統，目前企業正在大力拓展海外市場，急需高級研發人員與優秀的海外營銷人才。

　　招工搶先一步，為的就是實現開局快一拍。“發展壯大民營經濟是實現高質量充分就業的重要依托，是企業的需求，也是黨委、政府對人社工作的要求。”深圳市人社局相關負責人介紹，我市各級人社部門全力保障企業用工，促進務工人員穩崗就業，接下來將繼續統籌開展“春風行動”“民營企業服務月”、百日千萬招聘專項行動、金秋招聘月等各項活動；加強與市外重點高校的校招服務對接，幫助企業更好地招引優秀畢業生；進一步擴大重點企業用工服務覆蓋面，力爭重點企業新發崗位匹配成功率達70%以上。

　　搭平臺為企業提供人力資源“一站式”服務

　　“有政府部門背書，求職比較放心，感覺很靠譜很方便。”近日，來自湖南的應屆畢業生小馬通過深圳市人力資源生態服務平臺找到了工作。小馬告訴記者，他根據專業和興趣篩選出工資福利符合預期的職位，投出二十幾份簡歷后，就陸續收到了企業的面試通知。

　　記者了解到，為解決企業招聘成本高，人才求職缺指引、入職少技能、創業問題多等人力資源服務難堵點問題，深圳市人力資源和社會保障局以“產業促進、服務融合、生態發展、精準決策”為目標，堅持需求導向、多元協同、數字賦能，創建了深圳市人力資源生態服務平臺，持續借助數字化手段做好城市“HR”,為企業人才供需對接、協同發展提供“一站式”服務平臺。

　　平臺向企業、機構、個人提供免費入駐和信息發布服務，向有需要的小微企業提供3種免費的人力資源管理SAAS軟件，免費公益更顯職責擔當。平臺專門設置了求職招聘、靈活用工、技能提升、創業服務、人才服務、企業人力資源管理、大學生就業服務、社保服務和政務服務9大專區、49余個服務場景，提供“深圳人力資源”微信小程序和電腦端兩種服務渠道，融合257個服務事項。搭建“求職—就業—培訓—職場進階”全成長周期人力資源生態圈，為企業、個人供需對接、協同發展提供“一站式”平臺。

　　據悉，深圳將升級完善人力資源生態服務平臺，使初創企業無論是企業招聘、員工培訓、人力資源管理，還是社保繳納、勞動糾紛咨詢等，都可以通過平臺免費、高效完成。

　　強技能為企業發展輸入源源不斷新動力

　　“我偶然了解到數字技能學堂，從2021年開始，利用周末的業務時間進行學習，我從普通技術工人，成了公司的技術攻關帶頭人。”游友峰是地鐵施工的盾構機機電工程師，經過深圳市開展的數字技能學堂，他學習并總結出了一套盾構機維修、改造經驗，將整體工期縮短2個月，為公司節約了大量成本。

　　技能人才是推動經濟社會發展的重要力量。隨著深圳經濟進入高質量發展階段，數字經濟、人工智能等新質生產力不斷發展，對勞動者技能素質提出了更高要求。

　　如何強化產業技術工人隊伍建設？健全技能人才培養體系是重要基礎和保障。近年來，深圳在技能人才培養、評價、使用、激勵、保障等方面全面加大改革創新力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效，為民營企業創新發展輸入源源不斷的人才動力。

　　近年來，深圳聚焦技能成長需要，建立全周期、梯次化的政策體系。在評價選拔方面，建立新“八級工”職業技能等級制度，2024年核發職業技能等級證書13.8萬人次，打造“一核四級”競賽體系，年均開展60余項市級一、二類職業技能競賽。創新打造產教評技能新生態，以龍頭企業為鏈主，上下游企業為鏈員，實現鏈內政、企、校、行等產教評資源共建共享共促。全市共47家龍頭企業成為鏈主單位，帶動上下游數百家企業，為數十條產業鏈建立從招生、培訓、評價、就業到提升為一體的技能人才供應鏈。

　　深圳還依托市、區公共實訓平臺、行業企業、院校機構等各類主體，推進“1+11+N”職業技能培訓載體建設，累計獲評國家級高技能人才培訓基地4家、國家級技能大師工作室4家、省級產業就業培訓基地2家、市級終身職業技能培訓載體354家，為技能人才提供廣闊舞臺。（記者 莊瑞玉）